諏訪内 亜由子– Author –
諏訪内 亜由子
アステラ産業医事務所 代表産業医
アステラ産業医事務所 代表産業医、諏訪内亜由子(すわない あゆこ)。2002年慶應義塾大学医学部卒業、2014年同大学大学院にて医学博士取得。小児科専門医・指導医、労働衛生コンサルタント。20年以上の臨床経験と7年以上の産業医経験を活かし、メンタルヘルス、休職・復職支援、健康診断後の就業配慮、女性の健康、育児と仕事の両立、健康経営を支援しています。東京・新宿を拠点に、オンライン面談で全国の企業に対応。英語での面談にも対応しています。 詳しい経歴・事務所紹介
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メンタルヘルス
管理職に必要なメンタルヘルス研修とは?
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 働き方改革が進む現代の職場において、メンタルヘルスは企業経営に直結する重要な課題となっています。特に、部下を持つ管理職にとっては、部下の不調を早期に察知し、適切に対応する力が求められ... -
メンタルヘルス
長時間労働とメンタルヘルスの関係
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 働き方改革が叫ばれる現代でも、「長時間労働」は日本の多くの企業にとって避けられない課題です。特にメンタルヘルスの悪化と密接に関係していることが、近年の研究や厚生労働省の指針からも明ら... -
健康診断・健康管理
従業員の疲労蓄積度チェックとは
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 長時間労働やストレスが重なる現代のビジネス環境では、従業員の「疲労蓄積」が深刻な健康リスクとなっています。そこで注目されているのが「疲労蓄積度チェック」です。特に、労働安全衛生法や厚... -
健康診断・健康管理
定期健康診断の結果はどう活用すべき?
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 企業が毎年実施する「定期健康診断」。実施後の結果はどのように活用されていますか?「やって終わり」では、労働安全衛生法上の義務を果たしたとは言えません。企業にとって、健康診断の結果を適... -
メンタルヘルス
職場復帰支援の流れと産業医の役割
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 現代の職場では、メンタルヘルス不調や長期病気休暇を経験する社員が増加しています。その中で重要となるのが「職場復帰支援」です。職場復帰を円滑に進めるためには、企業・人事担当者・上司だけ... -
メンタルヘルス
ストレスチェックとは?企業が行う意義と法的義務
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 近年、メンタルヘルスの重要性が高まる中、「ストレスチェック制度」は企業にとって欠かせない取り組みとなっています。しかし、「具体的に何をするのか?」「法律で決まっているのか?」と疑問を... -
メンタルヘルス
メンタル不調の早期発見と対応のポイント
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 職場でのメンタル不調は、企業にとって深刻な課題の一つです。対応が遅れると、従業員の休職や退職、職場全体の雰囲気悪化、生産性の低下につながる恐れがあります。 そこで今回は、産業医の視点か... -
産業医の基礎・法令
時間外労働80時間超の対応義務とは?
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 時間外・休日労働が月80時間を超えたら、企業は労働時間の通知と健康状態の確認を行い、条件に該当する労働者への医師の面接指導につなげます。一般労働者では「80時間超」だけで全員に面接指導が... -
産業医の基礎・法令
産業医とは何か?企業における役割と義務
執筆:諏訪内亜由子(アステラ産業医事務所 代表産業医) 企業における「産業医」の存在は、従業員の健康管理や職場環境の改善にとって欠かせません。しかし、人事・総務担当者の中には、「産業医って具体的に何をするの?」「うちの会社には必要なの?」...
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