産業保健コラム

労働安全衛生法の改正で、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます（2028年4月1日施行）。制度の概要、プライバシー保護、外部委託、高ストレス者への対応など準備のポイントを産業医が解説します。

妊娠中・産後の従業員に対して企業が講じるべき母性健康管理措置、母健連絡カードの使い方、労働基準法の保護規定、職場でできる配慮を産業医がわかりやすく解説します。

ほてり、不眠、気分の落ち込みなどの更年期症状は、ベテラン社員の働き方やキャリアに影響します。症状の特徴、治療の選択肢、企業ができる配慮と相談体制を産業医が解説します。

一般健康診断の問診に、月経困難症・PMS・更年期症状など女性の健康に関する項目を加える方向が示されました。制度の目的、情報の取扱い、企業が今から準備できることを産業医が解説します。

月経痛（月経困難症）やPMSは仕事のパフォーマンスに影響します。症状の基礎知識、生理休暇などの制度、企業ができる職場配慮と相談体制づくりを産業医が解説します。

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 外国人従業員のメンタルヘルス不調や休職・復職を支援する際、英語で状況を確認できる産業医がいると、本人と企業の認識をそろえやすくなります。本記事では、英語での産業医面談の進め方と、人事...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 外資系企業や外国人従業員が働く職場では、健康課題そのものに加えて、言語、文化、就業規則、海外本社との報告体制などを踏まえた産業保健対応が必要です。アステラ産業医事務所では、英語での産...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） アステラ産業医事務所では、企業・団体向けにプレコンセプションケア研修を行っています。 プレコンセプションケアとは、将来の妊娠・出産の可能性を見据えながら、性別を問わず、自分自身の健康や...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 企業における健康診断は、法令に基づく重要な義務であると同時に、従業員の健康を守り、生産性の向上にもつながる経営施策です。しかし、「いつ」「何を」「誰に」「どのように」行うのか、実務上...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 健康診断は、すべての企業にとって重要な健康管理の基盤です。しかし、単に実施するだけではなく、健康診断の活用こそが健康経営の成否を左右します。そこで今回は、東京都新宿区に拠点を置くアス...