企業における健康診断は、法令に基づく重要な義務であると同時に、従業員の健康を守り、生産性の向上にもつながる経営施策です。しかし、「いつ」「何を」「誰に」「どのように」行うのか、実務上の流れを正しく理解している企業は少なくありません。
この記事では、健康診断の基本的な概要と、労働安全衛生法に準拠した対応フローをわかりやすく解説します。新宿・東京で活動するアステラ産業医事務所の支援内容もご紹介します。
健康診断とは？法的な位置づけ
労働安全衛生法第66条により、事業者（企業）は、従業員に対して定期的に健康診断を実施する義務があります。これにより、労働災害や過労死を未然に防止し、適切な就業管理を行うことが目的です。
主な健康診断の種類
- 雇入時健康診断（労働者を雇い入れる際）
- 定期健康診断（年1回以上、常時使用する労働者）
- 深夜業従事者の健康診断（6ヶ月に1回）
- 特定業務従事者の健康診断（6ヶ月に1回）
- 海外派遣労働者の健康診断（派遣前後）
これらは全て法定項目が定められており、実施しない場合は労働基準監督署からの指導や是正勧告の対象になります。
関連：健康診断の種類と概要
健康診断の標準的な対応フロー
① 対象者の把握と案内
年齢や就業状況に応じて、対象者リストを作成します。特にパート・アルバイトなどの非正規労働者についても、条件を満たす場合には実施義務が生じます。
② 健康診断の実施
医療機関または健診業者と契約し、職場健診または外部健診を実施します。実施費用は原則として事業者負担です。
③ 結果の確認と管理
健診後、医師が記入した診断結果を確認し、5年間保存する義務があります。また、「有所見者（異常所見あり）」については、産業医による意見聴取が必要です。
④ 産業医の意見聴取
有所見者に対しては、就業制限・勤務時間調整などが必要なケースもあります。産業医は医学的立場から意見書を作成し、企業はそれに基づき就業上の措置を検討します。
参考：復職支援・就業配慮の実例
⑤ フォローアップ
健康リスクが高い従業員には、生活指導や通院勧奨、再健診などのフォローアップを行います。これにより、健康障害の予防につながります。
ストレスチェックとの連携
健康診断では身体的リスクを把握できますが、メンタルヘルス不調の予防には、ストレスチェックの活用が有効です。心身両面からの健康管理体制を構築することで、従業員の安全衛生体制がより強固になります。
企業の実務担当者が注意すべきポイント
- 健診時期は年度内に分散するとスムーズ
- 個人情報保護に配慮し、結果管理を徹底
- 未受診者には必ず督促を行う
- 労基署の立入調査では記録保存状況も確認される
また、法定健診とは別に、福利厚生として「人間ドック補助」や「特定保健指導」を組み合わせる企業も増えています。
アステラ産業医事務所の支援内容（新宿・東京）
アステラ産業医事務所（新宿・東京）では、健康診断後の産業医意見聴取・面談対応・フォロー体制構築まで一貫してサポートしています。特に、健診結果を「経営に活かす健康データ」として位置づける提案に定評があります。
さらに、公式サイトでは「チェックリスト付き健康診断フロー」も無料公開中です。
まとめ：健康診断は義務から戦略へ
健康診断は単なる法令対応ではなく、従業員の健康を守り、企業の持続的成長を支える経営戦略です。正しい実施と活用フローを構築し、産業医と連携した総合的な健康管理体制を目指しましょう。
新宿・東京で信頼できる産業医パートナーをお探しの企業様は、アステラ産業医事務所へぜひご相談ください。
