メンタルヘルス– category –

労働安全衛生法の改正で、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます（2028年4月1日施行）。制度の概要、プライバシー保護、外部委託、高ストレス者への対応など準備のポイントを産業医が解説します。

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 働き方改革が進む現代の職場において、メンタルヘルスは企業経営に直結する重要な課題となっています。特に、部下を持つ管理職にとっては、部下の不調を早期に察知し、適切に対応する力が求められ...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 働き方改革が叫ばれる現代でも、「長時間労働」は日本の多くの企業にとって避けられない課題です。特にメンタルヘルスの悪化と密接に関係していることが、近年の研究や厚生労働省の指針からも明ら...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 現代の職場では、メンタルヘルス不調や長期病気休暇を経験する社員が増加しています。その中で重要となるのが「職場復帰支援」です。職場復帰を円滑に進めるためには、企業・人事担当者・上司だけ...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 近年、メンタルヘルスの重要性が高まる中、「ストレスチェック制度」は企業にとって欠かせない取り組みとなっています。しかし、「具体的に何をするのか？」「法律で決まっているのか？」と疑問を...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 職場でのメンタル不調は、企業にとって深刻な課題の一つです。対応が遅れると、従業員の休職や退職、職場全体の雰囲気悪化、生産性の低下につながる恐れがあります。 そこで今回は、産業医の視点か...