2025年– date –

職場でのメンタル不調は、企業にとって深刻な課題の一つです。対応が遅れると、従業員の休職や退職、職場全体の雰囲気悪化、生産性の低下につながる恐れがあります。 そこで今回は、産業医の視点から、「メンタル不調の早期発見と企業が取るべき対応」につ...

働き方改革が進む中でも、なお多くの企業で課題となっているのが「長時間労働」です。とくに時間外労働が月80時間を超えた場合には、労働安全衛生法に基づく明確な企業の義務が発生します。 この記事では、人事・総務担当者向けに「80時間超の時間外労働が...

企業における「産業医」の存在は、従業員の健康管理や職場環境の改善にとって欠かせません。しかし、人事・総務担当者の中には、「産業医って具体的に何をするの？」「うちの会社には必要なの？」と疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事...