2025年– date –

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 企業における健康診断は、法令に基づく重要な義務であると同時に、従業員の健康を守り、生産性の向上にもつながる経営施策です。しかし、「いつ」「何を」「誰に」「どのように」行うのか、実務上...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 健康診断は、すべての企業にとって重要な健康管理の基盤です。しかし、単に実施するだけではなく、健康診断の活用こそが健康経営の成否を左右します。そこで今回は、東京都新宿区に拠点を置くアス...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 働き方改革が進む現代の職場において、メンタルヘルスは企業経営に直結する重要な課題となっています。特に、部下を持つ管理職にとっては、部下の不調を早期に察知し、適切に対応する力が求められ...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 働き方改革が叫ばれる現代でも、「長時間労働」は日本の多くの企業にとって避けられない課題です。特にメンタルヘルスの悪化と密接に関係していることが、近年の研究や厚生労働省の指針からも明ら...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 長時間労働やストレスが重なる現代のビジネス環境では、従業員の「疲労蓄積」が深刻な健康リスクとなっています。そこで注目されているのが「疲労蓄積度チェック」です。特に、労働安全衛生法や厚...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 企業が毎年実施する「定期健康診断」。実施後の結果はどのように活用されていますか？「やって終わり」では、労働安全衛生法上の義務を果たしたとは言えません。企業にとって、健康診断の結果を適...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 現代の職場では、メンタルヘルス不調や長期病気休暇を経験する社員が増加しています。その中で重要となるのが「職場復帰支援」です。職場復帰を円滑に進めるためには、企業・人事担当者・上司だけ...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 近年、メンタルヘルスの重要性が高まる中、「ストレスチェック制度」は企業にとって欠かせない取り組みとなっています。しかし、「具体的に何をするのか？」「法律で決まっているのか？」と疑問を...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 職場でのメンタル不調は、企業にとって深刻な課題の一つです。対応が遅れると、従業員の休職や退職、職場全体の雰囲気悪化、生産性の低下につながる恐れがあります。 そこで今回は、産業医の視点か...

執筆：諏訪内亜由子（アステラ産業医事務所 代表産業医） 時間外・休日労働が月80時間を超えたら、企業は労働時間の通知と健康状態の確認を行い、条件に該当する労働者への医師の面接指導につなげます。一般労働者では「80時間超」だけで全員に面接指導が...