このページでは、アステラ産業医事務所からのお知らせや最新の活動報告、労働安全衛生に関する重要な法改正・厚生労働省ガイドラインの更新情報などを随時発信しています。産業医契約中の企業様だけでなく、人事・総務ご担当者や経営者の皆さまにも役立つ内容を心がけております。新宿・東京を中心に活動する当事務所ならではの視点で、実務に直結する最新情報をわかりやすくお届けします。健康経営や職場の安全衛生体制の充実に、ぜひお役立てください。
最新情報
-
Health checkups and flows of companies in Japan
Health checkups in companies are not only a legal obligation under labor law, but also a vital strategy for protecting employee health and improving productivity. However, many businesses are unsure of when, what, for whom, and how to co... -
長時間労働とメンタルヘルスの関係
働き方改革が叫ばれる現代でも、「長時間労働」は日本の多くの企業にとって避けられない課題です。特にメンタルヘルスの悪化と密接に関係していることが、近年の研究や厚生労働省の指針からも明らかになっています。 長時間労働の定義と健康リスク 厚生労... -
Relationship Between Long Working Hours and Mental Health
Despite growing awareness of work-life balance, long working hours remain a major concern in Japanese workplaces. Numerous studies and government guidelines highlight the link between long hours and declining mental health. Definition an... -
従業員の疲労蓄積度チェックとは
長時間労働やストレスが重なる現代のビジネス環境では、従業員の「疲労蓄積」が深刻な健康リスクとなっています。そこで注目されているのが「疲労蓄積度チェック」です。特に、労働安全衛生法や厚生労働省のガイドラインを遵守する上でも、企業の健康管理... -
定期健康診断の結果はどう活用すべき？
企業が毎年実施する「定期健康診断」。実施後の結果はどのように活用されていますか？「やって終わり」では、労働安全衛生法上の義務を果たしたとは言えません。企業にとって、健康診断の結果を適切に活かすことは、従業員の健康保持はもちろん、業務効率... -
職場復帰支援の流れと産業医の役割
現代の職場では、メンタルヘルス不調や長期病気休暇を経験する社員が増加しています。その中で重要となるのが「職場復帰支援」です。職場復帰を円滑に進めるためには、企業・人事担当者・上司だけでなく、産業医の専門的な支援が欠かせません。 この記事で... -
ストレスチェックとは？企業が行う意義と法的義務
近年、メンタルヘルスの重要性が高まる中、「ストレスチェック制度」は企業にとって欠かせない取り組みとなっています。しかし、「具体的に何をするのか？」「法律で決まっているのか？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 本記事では、ストレス... -
メンタル不調の早期発見と対応のポイント
職場でのメンタル不調は、企業にとって深刻な課題の一つです。対応が遅れると、従業員の休職や退職、職場全体の雰囲気悪化、生産性の低下につながる恐れがあります。 そこで今回は、産業医の視点から、「メンタル不調の早期発見と企業が取るべき対応」につ... -
時間外労働80時間超の対応義務とは？
働き方改革が進む中でも、なお多くの企業で課題となっているのが「長時間労働」です。とくに時間外労働が月80時間を超えた場合には、労働安全衛生法に基づく明確な企業の義務が発生します。 この記事では、人事・総務担当者向けに「80時間超の時間外労働が... -
産業医とは何か？企業における役割と義務
企業における「産業医」の存在は、従業員の健康管理や職場環境の改善にとって欠かせません。しかし、人事・総務担当者の中には、「産業医って具体的に何をするの？」「うちの会社には必要なの？」と疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事...
1